翘班后返回上班遭遇交通事故，是否构成工伤？

三个月前，因上午上班期间无所事事，遂未经请假悄悄回到家中干家务。为了上午下班打卡，驾驶电动车从通常线路返回公司时，不幸被一辆小车撞成重伤。交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。请问：我是否构成工伤？

答：不构成工伤。

这里涉及翘班问题，指的是在上班途中找借口或偷偷离开工作岗位和工作地点。这里的情形无疑与之吻合。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
……
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

结合本案，基于你并非“因工外出”，意味着你能否构成工伤，取决于你翘班后返回公司是否符合“上下班途中”的要件。

关于“上下班途中”的界定

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：
“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

其中的“合理时间”应当发生在上班前或者下班后，并包括上班时间内。虽然你在翘班之后，确实是经过合理线路从家中返回公司上班，但由于不在正常上、下班范围，自然不属于“合理时间”，即并不符合对应要件。

在处理工伤认定相关问题时，重庆承业律师事务所提醒您注意以下关键点：

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，“上下班途中”的认定需满足“合理时间”和“合理路线”。

2. 典型案例：钱彤彤读者因翘班后返回公司途中受伤，不符合“合理时间”要件，故不构成工伤。

3. 裁判要点：工伤认定需严格依据法律规定，翘班行为不属于正常工作范围，因此相关事故伤害不纳入工伤范畴。

如果您遇到类似问题，重庆承业律师事务所将为您提供专业的法律支持，帮助您维护合法权益。