招聘|承业律所招贤纳士，“承”邀您加入！

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重庆承业律师事务所是一家具备完善治理结构与专业服务能力的综合性律师事务所，已设立铜梁、万州、绵阳、贵阳四家分所，律所设有党支部、团支部、妇联等组织，形成 “合伙人会议 — 管理委员会 — 职能部门” 的三级管理体系。职能部门分为案源拓展部、律师服务部、事业发展部、后勤服务部，其中后勤服务部包含前台、行政、人事、出纳、会计、品宣岗位，通过多岗位协同，为律所品牌建设、日常运营及人才管理提供全方位支撑。

现因业务拓展与团队建设需要，诚邀各界优秀人才加盟，共筑专业法律服务平台！

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后勤服务部主任（高层管理岗）1名  急聘

律师发展部主任（高层管理岗） 1名  急聘

人事专员     2名  急聘

实习律师     2名

授薪律师     2名

提成律师     5名

初级合伙人  5名

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律所高层管理岗，向管理委员会述职，全面统筹后勤服务部运营管理，为律所高效运转提供战略级后勤支撑。

1.制定后勤服务部中长期发展规划，报管委会审批后落地执行，同步优化后勤服务相关制度（采购管理、财务管理、行政办公等），提升部门工作水平与效率。

2.统筹部门下属前台、行政、人事、出纳、会计、品宣岗位的团队管理，负责人员排班、工作考核与培训，打造高效协同的后勤团队。

3.牵头组织律所各类会务（含合伙人会议、管委会会议、行业研讨会等），统筹党建、团建、妇联相关活动（主题党日、青年联谊、女性权益讲座等），对接党支部落实党务工作要求；协调品宣岗完成活动宣传物料设计、活动纪实及对外传播。

4.负责律所物资采购、库存管理、办公设备维护，把控成本的同时保障物资供应及时、设备正常运转；协调办公环境维护、安全保障、环境卫生等事宜。

5.对接外部合作供应商，监督合作质量，处理合作中的各类问题；建立后勤工作复盘机制，定期向管委会汇报工作进展。

6.完成律所及管委会交办的其他后勤相关重点工作。

1.本科及以上学历，专业不限，后勤管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.35 岁以上，5 年以上后勤 / 行政 / 综合管理经验，其中 3 年以上同层级管理岗位经验，有律所或大型企业后勤管理经验者优先。

3.具备党建工作统筹经验，熟悉党务工作流程，能独立推进党建任务落地。

4.性格沉稳理性，处事有条理，具备较强的战略思维、方案制定能力与跨部门协调能力，能独立撰写后勤发展规划及相关制度。

5.熟练组织各类高端会务，具备向高层管理团队（管委会）述职的能力；熟悉财务基础管理、人事统筹、行政办公等多模块工作。

6.服务意识突出，抗压能力优秀，无不良职业记录，遵守行业规范与律所各项规章制度。

1.月薪 6000-10000 元，极具竞争力，根据个人资质、管理经验及过往业绩面议。

2.绩效导向年终奖（上不封顶，与律所经营情况及个人 KPI 紧密挂钩）+ 五险。

3.带薪年假+ 节日福利 + 党建团建活动 + 高端职业培训 + 年度体检。

4.周末双休，法定节假日正常休假；参与律所核心管理决策，享有广阔的职业发展空间。

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律所高层管理岗，向管理委员会述职，全面负责律师团队建设、人才培养与专业发展，助力律所实现“每年新增律师 30%、律师留所执业平均 3 年以上” 的核心目标。

1.制定律师团队发展战略，牵头落实律师增长与留存核心目标，搭建律师人才梯队，推动律所律师团队规模化、专业化发展。

2.为全体执业律师提供专业指引，针对复杂案件难点、执业法律问题提供解决方案；规范律师执业行为，制定细化约束规则，开展执业合规检查，规避执业风险。

3.搭建并优化实习律师培养体系，制定标准化培训计划（含专业知识、实务技能、执业规范），保障实习律师顺利转正并留所发展。

4.策划并落地各类律师专业活动（行业论坛、案例研讨会、跨团队协作项目等），定期组织内部法律培训（新法规解读、执业技巧分享等），提升团队专业素养。

5.建立律师发展激励机制，关注律师执业心态与工作状态，协调内外部资源保障律师合法权益，反映律师合理诉求，提升团队稳定性。

6.定期向管委会汇报律师团队建设、人才培养及目标达成情况，提交优化方案；完成律所及管委会交办的其他律师服务相关工作。

1.本科及以上学历，法律相关专业优先，有律师事务所、大型企业法律部或培训行业管理工作经验者优先。

2.无不良执业记录，拥有深厚的法律行业资源。

3.5 年以上法律行业管理经验，其中 3 年以上律师团队管理或律所核心部门负责人经验；有推动律师团队增长及留存的实战成果。

4.熟悉律师行业执业规则与流程，能独立搭建实习律师培养体系，设计培训课程及成长路径。

5.具备较强的战略规划能力、资源协调能力与沟通表达能力，能有效统筹专业培训与各类律师活动。

6.执业律师维稳能力突出，能妥善处理律师执业过程中的压力疏导与纠纷协调问题。

1.月薪 6000-10000 元，极具竞争力，根据个人资质、管理经验及过往业绩面议。

2.绩效导向年终奖（上不封顶，与律所经营情况及个人 KPI 紧密挂钩）+ 五险。

3.带薪年假+ 节日福利 + 党建团建活动 + 高端职业培训 + 年度体检。

4.周末双休，法定节假日正常休假；参与律所核心管理决策，享有广阔的职业发展空间。

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律所核心职能岗，聚焦人才 “招、育、留、用” 全流程，为律所发展提供人力资源保障与人才储备支持。

1.对接律所战略目标，制定年度 / 季度 / 月度招聘计划及人力资源中长期规划，保障各部门及律师团队人才供给。

2.精准甄别筛选简历，高效组织面试，拓展多元招聘渠道（线上平台、校园招聘、行业推荐等），提升招聘效率与质量。

3.负责员工入职、转正、调动、离职全流程手续办理及面谈，搭建员工留存体系，通过员工关系维护、激励机制落地提升稳定性。

4.建立并维护全所人事档案，确保信息完整、准确、保密，定期进行招聘数据复盘与分析，为人才策略优化提供决策支持。

5.协助组织新员工入职培训与人才梯队建设，参与制定人才储备方案，帮助新员工快速融入，助力律所人才可持续发展。

6.持续优化招聘与人事流程，完成律所交办的其他人力资源相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.2 年以上人力资源相关工作经验，有律师事务所或法律行业背景者优先。

3.熟悉招聘全流程及人力资源规划流程，能熟练使用办公软件及主流招聘平台。

4.具备亲和力与高效沟通能力，善于对接不同背景的专业人士，有员工关系管理及人才留存相关经验。

5.工作认真负责，责任心、执行力、应变能力强，能在快节奏环境中高效完成工作。

6.关注人才市场动态，可根据行业变化及时调整招聘与人才策略。

1.月薪 4000-6000 元，根据工作经验及综合能力面议调整。

2.年终奖（按年度绩效核算）+ 五险 + 节日福利 + 带薪年假。

3.定期团队建设活动 + 人才培养补贴 + 舒适办公环境 + 完善的职业成长路径。

4.工作时间：上午 9:30 - 下午 17:30，周末双休，享有国家法定节假日。

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1.本科及以上学历，通过国家统一法律职业资格考试并取得A证。

2.熟悉法律条文和司法实践，能够协助律师进行案件分析、资料整理和文档撰写。

3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与客户及团队成员保持有效沟通。

4.积极主动，责任心强，具有团队合作精神和学习能力，能够承受一定的工作压力。

5.有律师事务所实习或相关工作经历者优先考虑。

6.工作时间：9：30-17：30、双休、节假日正常休息。

1.薪资面议

2.工作福利：不定期组织聚餐、旅游等团建活动。

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1.律所现招聘多名执业律师，主要从事法律赛道直播，律所有完善的培训孵化体系和直播赛道TOP级团队，可快速上手。主播律师可优先分配案源。

2.直播内容：经济纠纷，医疗纠纷，婚姻情感，刑事案件等，有固定的脚本和成熟的模式。

1.本科(法学专业)及以上学历，已取得律师执业证,且有丰富实战经验；有良好的团队合作精神和服务意识，愿意对接C端客户。

2.镜头感强，上镜自然大方，普通话标准，沟通临场应变能力强；工作态度积极，有一定的抗压能力，具备良好的敬业精神和职业操守。

3.负责律所(包括但不限于:抖音、小红书、快手等)内容和直播拍摄，配合团队完成账号定位、内容策划、出镜及账号运营等。

4.出镜直播解答法律咨询、录制普法视频，通过直播快速增长精准粉丝，为粉丝提供专业性法律建议。

5.积极参与律所安排的其他各类宣传推广活动。

6.参与各直播平台数据复盘，达成运营需求的直播指标。

1.10000-30000元/月

2.不定期组织聚餐、旅游等团建活动。

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1.法学相关专业本科及以上学历，具有律师执业资格证；

2.熟悉诉讼及非诉讼业务流程，能够独立承办案件；

3.责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神；

4.具备一定的客户资源或市场开拓能力，能够积极寻找并维护客户关系，提升个人及律所业务量；

5.律所提供公共案源保障。

1.面议

2.不定期组织聚餐、旅游等团建活动。

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1.具有律师执业证，五年以上执业经历者优先，无不良记录或处罚。

2.具有一定团队管理协调能力和独立办案能力，兼具团队合作精神。

3.律所提供独立办公室，可自建团队。

4.律所公共案源优先分配。

5.工作时间自主安排。

1.面议；

2.不定期组织聚餐、旅游等团建活动。

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