赔偿责任22种
01 企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
02 企业提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
03 企业未将劳动合同文本交付员工的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
04 企业违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向员工收取财物的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
05 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
06 企业免除自己的法定责任、排除员工权利，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
07 违反法律、行政法规强制性规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
08 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
09 企业违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
10 企业侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
11 劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
12 企业违反劳动合同法规定未向员工出具解除劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
13 企业违反劳动合同法规定未向员工出具终止劳动合同的书面证明，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
14 企业招用与其他企业尚未解除劳动合同的员工，给其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
15 企业招用与其他企业尚未终止劳动合同的员工，给其他企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
16 用工单位给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
17 对不具备合法经营资格的企业的违法犯罪行为，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
18 个人承包经营违反劳动合同法规定招用员工，给员工造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
19 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给员工或者企业造成损害的，应当承担赔偿责任。
20 员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
21 员工违反劳动合同中约定的保密义务，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
22 员工违反劳动合同中约定的竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿金9种
01 企业和员工违法约定的试用期已经履行的，由企业以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
02 企业未按照劳动合同的约定及时足额支付员工劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
03 企业未按照国家规定及时足额支付员工劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
04 企业低于当地最低工资标准支付员工工资的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
05 企业安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
06 企业解除劳动合同，未依照劳动合同法规定向员工支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
07 企业终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向员工支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
08 企业违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
09 企业违反劳动合同法规定终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
违约金2种
01 员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
02 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。
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50010302002461号