劳动仲裁开庭一定别说这些话！否则败诉风险大！！

劳动仲裁开庭中一定不能说这些话！否则败诉风险大大增加，甚至可能一分赔偿都拿不到！

申请加班费时的关键回答

申请加班费时，公司或仲裁员可能会问：“是否有相关证据证明你的加班是经过公司批准的？”

⚠️ 不建议的回答：“有，我申请过加班，公司同意了。”

✅ 更合适的回答：“公司并未建立任何明确的加班审批制度，本人的加班完全是在公司的要求下完成的，属于强制性安排，而非自愿行为。”

公司以“严重违反制度”为由辞退时的应对

公司以“严重违反制度”为由辞退你，可能会被问：“员工手册上你是否签了字？”

⚠️ 错误回答：“签字了，但那是公司逼我签的。”

✅ 正确应对：“本人确实签过字，但公司未按照法律规定履行告知和公示义务，签字时并未说明相关制度如何生效，也没有走任何民主流程。”

未签订劳动合同时的双倍工资赔偿主张

如果公司未与你签订劳动合同，而你主张双倍工资赔偿时，仲裁员可能问：“在此期间你是否主动和公司沟通过签订合同的事宜？”

⚠️ 不建议的回答：“我主动找公司签过合同，但他们没签。”

✅ 更合适的回答：“签订劳动合同的义务在于用人单位，公司在整个期间并未主动联系或落实这一要求，且未按规定办理合同手续。”

公司以“不胜任工作”为由解除合同时的经济赔偿要求

当公司以“不胜任工作”为由解除你的劳动合同，而你要求经济赔偿时，仲裁员可能会问：“公司是否提供过调岗或培训来帮助提升能力？”

⚠️ 错误回答：“有，调过岗，也培训过。”

✅ 更妥当的回答：“公司并未对我的工作表现进行科学、系统的评估，也未提供任何形式的调岗或培训支持。直接以‘不胜任工作’为由解除合同，是不合法的。”

涉及加班费用时的关键回答

在涉及加班费用时，仲裁员还可能追问：“你是否主动要求公司支付加班费？”

⚠️ 错误回答：“有，我找过公司要求支付，但他们拒绝了。”

✅ 更合适的回答：“公司未建立加班工资支付的明确流程，且在加班时未向本人支付相应报酬。这属于公司应主动承担的法律责任。”

在劳动仲裁过程中，清晰、有逻辑且依法表述至关重要。务必避免情绪化或不完整的回答，聚焦于公司的责任和法律义务。重庆承业律师事务所提醒您，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，专业的法律支持可以帮助您更好地应对仲裁过程中的各种挑战。