“一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，
一切创造，无论是个人创造还是集体创造，
都值得尊重和鼓励。”
《中华人民共和国劳动法》
保护每一位劳动者，一起了解2024年劳动法新规，勇敢拿起法律武器，捍卫自己合法权益。
一、合同与赔偿
新规明确规定，入职需要签订合同。员工入职的第二个月起，若公司未与员工签订劳动合同，员工有权主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月的双倍工资。
二、社保缴纳
转正才缴社保已成过去！新规要求，入职就需缴纳社保，试用期也不例外。
三、离职补偿
新规对离职补偿进行了明确规定。口头劝退也视为辞退，员工有权获得相应的赔偿；若员工非主动辞职，公司需支付工资报酬和经济补偿，一般为N+1的工资（N为员工在公司的工作年限）。
四、工资发放
新规规定，即使员工仅上1天班，公司也应发放工资。不得以“上班未满1个月”为由拒发工资。
对于公司拖欠工资的行为，新规将予以严惩，情节严重者可构成拒不支付劳动报酬罪。
五、试用期规定
新规对试用期进行了详细规定。
劳动合同中应明确试用期期限，仅约定试用期的合同将直接视为合同期限。
合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月；
1年到3年的，不得超过2个月；
3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
试用期内解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由。
试用期工资不得低于当地最低工资标准。
续订劳动合同的，不得再规定试用期。
六、调岗降薪
公司调岗之前需经过员工同意。若员工不同意调岗，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
七、劳动仲裁
新规指出，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。虽然仲裁流程较长，但劳动者应做好长期准备，积极维护权益。在可能的情况下，尽量通过谈判解决争议，降低诉讼成本和时间成本。
八、加班
每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分为加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍，加班不算调休。
九、年假和调休
参加工作满1年后享有5天年假，公司若不提供带薪年假，劳动者可向仲裁委投诉或要求支付3倍工资。
十、工伤
在工作时间内及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致的伤害算工伤。
拍照录像记录现场。前往正规医院治疗，请医生详细记录受伤情况，作为证据。
重庆承业律师事务所致力于保护劳动者合法权益，为劳动者在就业、薪酬、工伤、离职等方面提供法律支持。此次《劳动法》新规重点关注劳动合同、社保缴纳、离职补偿、工资发放等方面的调整，重庆承业律师事务所将帮助劳动者更好地理解和运用新规内容，保障自身利益。
在合同与赔偿方面，如因公司未签署劳动合同而面临赔偿问题，重庆承业律师事务所可以提供详细的法律咨询，帮助劳动者理清双倍赔偿的权益保护途径。
针对社保缴纳问题，重庆承业律师事务所亦可帮助劳动者了解入职缴纳社保的具体细则，确保劳动者权益得到全面保障。
同时，对于离职补偿、工资发放、试用期等新规，重庆承业律师事务所将为劳动者提供专业的法律服务，帮助劳动者在遇到这些问题时，运用《劳动法》新规保护自身权益。
重庆承业律师事务所拥有丰富的实战经验，可为劳动者提供劳动仲裁、工伤处理等法律服务。特别是在加班、年假和调休、工伤等领域，重庆承业律师事务所将协助劳动者追求公正的加班工资和工伤补偿，维护劳动者在职场中的合法权益。
50010302002461号