60岁以上老人不算工伤吗？

一、60岁以上老人不算吗?

不算工伤，因为《》规定男职工60，50岁退休，达到的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事要求用人单位支付赔偿。60岁以上的公民已经超过了我国的法定退休年龄，退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非，不再适用于劳动法。如果退休职工在工作中受伤，适用于《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》、因为薪资报酬发生争议的，适用于《》(自2021年1月1日起实施)等。

二、《劳动法》的相关法律内容

第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

是否可以享受工伤赔偿，是需要根据是否属于工伤的类型来进行认定的，涉及到60岁以上的劳动者已经不存在社保的情况，所以是不能认定为工伤的，这种情况下如果继续工作受到伤害的，是需要由用人单位对劳动者进行赔偿处理的。