公司让休产假员工手写销售心得重庆劳动用工专业律师:违法

案例：公司让休产假员工手写销售心得 一个错别字罚50元 重庆劳动用工专业律师解析相关法律问题。
近日，某公司要求一员工产假期间每天写销售心得引热议。
该企业为上海半木轩家具有限公司，公司邮件显示，人力资源部让该员工每天完成一篇销售支持心得，每小时600字，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交罚款500元。
对此，@半木BANMOO官方微博 表示，公司将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。
 
网友：
@泽兰：细查哪个公司没有违反劳动法的，只不过劳动者有的是法盲，有的是忍气吞声罢了，总想着差不多别太过分就行了，于是资本家们就一步一步的试探你的底线。而且这种情况劳动监管部门也有一定的责任，劳动者不出声，就多一事不如少一事，你好我好大家好了。
@浙大古力：这种新闻只会让女孩子找工作更加难，家里有矿或者男人有矿的倒是无所谓，而对那些只想踏踏实实熬工资的女孩子…真的太不利了。企业的做法肯定是，知道了，长记性了，下次尽量不要招女的
@迷鹿：说白了还是女性权益保护的问题，女性如今在职场上受到的歧视并没有太大改善。婚姻家庭生育如何与工作平衡，这些问题不该只让女性自己承担。



重庆劳动用工专业律师：劳动者可解除劳动合同并要求赔偿
1、女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。
2、公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。
“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。
用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。
 
后续：公司已与女员工达成一致，女员工仍在职
该公司工作人员表示，已和女员工进行沟通，并达成一致。
工作人员表示女员工已在单位工作六年，也愿意继续留在公司工作，公司后续将反思调整。
 
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