单位因员工怀孕降薪调岗合法吗违法吗重庆劳动合同用工律师

重庆劳动合同用工律师借案例谈谈：单位因员工怀孕降薪调岗合法吗违法吗？某次工作休息场合，张女士老板戏言，催张女士赶紧生一个孩子，还当场承诺不会因为怀孕，就给她降薪调岗。张女士在心里吐槽，宁可相信世上有鬼，也不要相信老板催生的嘴，因为自己刚亲耳听到老板和人事议论招聘鄙视链。那么，单位是否可以因员工怀孕就给她降薪调岗？
重庆劳动合同用工律师表示：
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同法第四十二条的规定，也限制了用人单位在特定情形下对处于孕期、产期、哺乳期女职工的合同解除权。
除此之外，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。



延伸：怀孕期间被调岗降薪怎么办？企业又应该怎么做？
公司要在调整女职工岗位之后，还想调整其工资条件的，是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司，女职工可以采取下面的处理办法：
1、找公司协商
建议最好就先找公司协商下，这也不是什么大事，而且公司方面是明显违规的，加上协商也比较不费时间，选择这个方法可以节省相当部分的精力。
2、找人调解
员工跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、申请劳动仲裁
解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、去法院提起诉讼
如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
最后，在实践中，一般怀孕女职工在孕期、产期以及哺乳期内都有相当的权益，而有些不正规的公司为避免这些劳动力浪费，会直接调整岗位降低薪水等方式。
企业为了避免这些麻烦，也应该按照法律规定，合理安排，尽量杜绝，积极解决。
 
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