男子严重嗜睡被公司解聘重庆劳动律师:公司解聘患病员工违法吗

梅州一名33岁男子王明（化名）因为严重嗜睡影响生活与工作，被公司解聘。近日，王明在广州查明了嗜睡原因：原来是颅内长了肿瘤。他已经接受了手术治疗。重庆劳动律师借此案例谈谈:公司解聘患病员工合法吗？
 
案情：
王明本是梅州一家公司的会计。
据王明的妹妹王小姐介绍，今年春节期间，家人便发现王明每天都是一副睡不醒的样子：“基本上除了吃饭，其余时间都在睡觉。连叫他起来吃饭，都要叫好几回才醒，吃完饭倒头又睡。”
春节假期结束后，王明依然非常嗜睡，几乎没法正常上班；老板交代他的事，他转头就忘。
今年4月份王明被公司辞退了。
后来，家人带王明去医院检查。
在当地医院，核磁共振检查发现他颅内有占位性病变。
为寻求更好的治疗，王明在家属陪同下来到广州。
“患者鞍上区有一类圆形占位性病变，颅咽管瘤的可能性较大。”相关医生介绍，后为王明切除了一个核桃大小的肿瘤。
颅咽管瘤是靠近脑垂体的良性肿瘤。虽然不会危及生命，但随着肿瘤的生长，可能会累及鞍区附近区域，如垂体、下丘脑、视神经等，从而产生相应的症状，比如嗜睡、记忆力下降等。



重庆承业律师律师高级合伙人律师：员工患病 公司解聘合法吗？
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
在本案例中，公司与王明解除劳动关系时，王明还没有就医，并不在医疗期内，因此公司并没有违反相关法律。
医生提醒，劳动者若发现自身有重大疾病隐患，应及早求医排查，以免导致无法向用人单位主张权利。
 
延伸：员工在生病治疗期间公司解除劳动合同 属于犯法行为吗
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
 
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