重庆合同律师：劳动合同法辞退补偿金法规职工辞退补偿金计算

劳动者在用人单位上班时，有可能会面临被辞退的情况，如果发生被无缘无故辞退的情况，实际上根据合同法是可以得到一笔辞退补偿金的，想必大家都比较好奇，劳动合同法辞退补偿金怎么规定的呢？重庆合同律师结合相关法律规定进行解析，以供参考。
 
一、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。



二、职工辞退补偿金计算
违法辞退员工，需要给员工2n倍的赔偿，n为在公司工作年份，超过半年未满一年按一年计算，未满半年按半年计算。
 
三、辞退员工时哪些行为不合法？
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
 
重庆合同律师提醒：在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。
 
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