年五一连休５天,加班不给加班费该如何维权

　　2020年的五一假期可以连休５天假，这个小假期让很多人都非常高兴，当然也有的员工在这个五一因为公司的发展需要进行加班，加班公司是需要支付加班费的，那么五一连休５天，五一加班不给加班费该如何维权？下面就由重庆律师事务所小编为你介绍相关内容。

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　一、2020年五一连休５天，五一加班不给加班费该如何维权

　　４月９日，北京市人民政府办公厅公布了“五一”放假安排。今年“五一”连休５天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假调休，共５天。４月26日（星期日）、５月９日（星期六）上班。

　　１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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　　以上就是重庆律师事务所小编整理的关于五一连休５天，五一加班不给加班费该如何维权的相关内容，正常的节假日加班是需要按照劳动法支付相应的加班费，并且是不低于百分之三百的工资报酬。若公司不支付相应的加班费，则可以申请劳动仲裁。