从事工作
自2013年4月12日起，原告罗某到被告重庆某新材料有限公司单位从事保安员工作。2016年、2017年、2018年，原、被告签订1年期劳动合同，2018年劳动合同期限为2018年4月9日至2019年4月8日止。
请假期满后 未上班
2019年7月1日，罗某向重庆某新材料有限公司提交请假条，请假1个月，自7月1日至8月1日，期满后，罗某未到公司上班，给保安队长打电话，说明不到公司上班。自此，罗某再未到重庆某新材料有限公司上班。
单位支付工资
2019年7月8日，重庆某新材料有限公司支付罗某2019年2月至6月工资12689.47元。罗某工作期间，重庆某新材料有限公司为罗某缴纳2013年、2016年、2017年、2018年1－7月养老保险费，未缴纳2014年、2015年、2018年8月至2019年6月养老保险费。罗某2018年7月至2019年6月月平均应发工资为3151元。
申请仲裁
2019年7月28日，罗某向青铜峡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：
1、依法确认申请人与被申请人劳动关系解除；
2、依法裁决被申请人支付申请人的拖欠工资14750元，并加付赔偿金14750元；
3、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金18892元；
4、依法裁决被申请人支付申请人加班工资28224元；
5、依法裁决被申请人为申请人补缴2014年、2015年、2018年8月－2019年6月养老及失业保险费。
作出裁决
2019年10月17日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：
一、确认申请人与被申请人劳动关系依法解除；
二、本裁决生效后，被申请人支付申请人饭卡余额2272元；
三、驳回申请人其他仲裁请求。
向法院起诉
2019年10月28日，罗某向人民法院起诉。
裁判结果
青铜峡市人民法院于2019年11月29日依法作出民事判决：
一、原告罗某与被告重庆某新材料有限公司劳动关系自2019年8月2日起解除；
二、驳回原告罗某其他诉讼请求。
一审宣判后，原告罗某不服提起上诉，吴忠市中级人民法院二审审理后依法判决驳回罗某的上诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……。”
第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
50010302002461号