上班照镜子竟被罚款？看看律师怎么说

最近，“某公司高管宣布上班照镜子罚款” 这一话题引发了广泛热议。据报道，敏华控股旗下芝华仕一高管在工作群里称，上班照镜子、不在工位等行为要罚款。此外，芝华仕电商部员工提供的相关办公环境管理规定显示，对违反规定的员工及所属部门负责人都要进行经济处罚，罚金纳入 “8S 激励基金” 统一管理。公司的这些规章制度到底合不合理、合不合法？一起看下律师怎么说。

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从常理来看，上班时间员工偶尔照镜子整理仪表，只要不影响工作，并不应该被过度苛责。然而该公司高管却直接将其列为罚款事由，这种规定显然缺乏合理性。从法律层面看，罚款作为一种经济处罚手段属于行政处罚的范畴，只有特定的行政机关在法定权限内才能实施罚款行为。（《中华人民共和国行政处罚法》第十六条：明确罚款等行政处罚行为需由特定行政机关执行）。公司作为用人单位，并不具备这样的行政处罚权。公司以“员工上班照镜子”为由进行罚款显然不合法！

除了“上班照镜子罚款”，相信“乐捐” 这个词大家更为熟悉。从表面上看，“乐捐” 似乎是员工自愿进行的慈善捐赠行为，但实际上，很多时候它却成了公司对员工进行经济性处罚的一种变相手段。公司将罚款美其名曰 “乐捐”，有奖才有罚，如果这种 “乐捐” 是公司单方强制要求员工缴纳，本质上依然属于克扣工资的行为，也是违法的。

“上述公司的行为本质上是对员工劳动报酬权的侵犯。工资是劳动者付出劳动后应得的合法收入，用人单位不能毫无依据地随意克扣。即使公司声称是依据内部规章制度进行罚款，但如果这些规章制度本身不符合法律规定，那这样的罚款行为就是违法的。”

1.保留证据

遇到公司不合理的规章制度及相关处罚时，首先保留好证据。比如，与公司规章制度相关的文件、工作群里的聊天记录、罚款通知等。

2.向劳动监察部门投诉

可拨打劳动监察大队的投诉电话 12333，向劳动监察部门反映公司不合理规章制度及克扣工资等问题。劳动监察部门会对相关情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

3.申请劳动仲裁

若员工因公司不合理的规章制度遭受了经济损失，比如“照镜子被罚款”被强制 “乐捐” 等，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补足克扣的工资，并承担相应的赔偿责任。

重庆承业律师事务所提醒广大劳动者，在面对公司不合理的规章制度时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。在法治社会背景下，企业在制定规章制度时，一定要遵循法律法规，不合理的规章制度不仅损害劳动者的合法权益，也会给企业的社会形象带来负面影响。